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Mes articles t’aident à conjuguer performance et humanité pour un leadership à la fois inspirant et efficace.

Avant d’essayer de convaincre, prépare le terrain

Avant d’essayer de convaincre, prépare le terrain

Les leaders les plus influents ne se contentent pas de travailler leur message : ils préparent le...

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Comment cesser de te saboter et saboter tes rêves

Comment cesser de te saboter et de saboter tes rêves

L’autosabotage n’est pas un manque de volonté : c’est un mécanisme de protection qui s’active qua...

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Diriger en étant introverti

Diriger en étant introverti

On associe souvent le leadership à l’extraversion et au charisme visible. Pourtant, les organisat...

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Non au mythe : rendre tes employés heureux n’augmente pas la performance!

Non au mythe : rendre tes employés heureux n’augmente pas la performance !

Le bonheur au travail est souvent présenté comme le moteur de la performance. En réalité, c’est l...

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Pourquoi tu as besoin d’un coach

Pourquoi tu as besoin d’un coach exécutif

Les leaders les plus performants n’avancent pas seuls : ils s’entourent d’un coach qui les aide à...

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5 façons d’optimiser la valeur de ton entreprise

5 façons d’optimiser la valeur de ton entreprise

On associe souvent la valeur d’une entreprise à son chiffre d’affaires, à son BAIA et à sa croiss...

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Comment devenir un bon leader ? Le parcours de Sébastien Mailhot

Devenir un bon leader, ce n’est pas copier un modèle, mais bien trouver ta recette à toi, bâtir l...

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Que doivent faire les leaders quand le monde semble s’écrouler

Que doivent faire les leaders quand le monde semble s’écrouler

Ces derniers temps, les crises s’accumulent sans nous laisser le temps de souffler, et les dirige...

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Les conflits d’équipes et le travail en silos ne sont pas un problème de culture d’entreprise, mais bien de biologie humaine. Le cerveau a été conçu pour maintenir environ 150 relations stables ; au-delà, il fragmente naturellement les groupes en tribus qui compétitionnent entre elles. Les organisations qui performent à grande échelle ne cherchent pas à éliminer ces tribus : elles les encadrent pour que chacune d’entre elles ne puisse gagner qu’en aidant les autres.

Pourquoi tes équipes se battent-elles et tes activités de team building échouent ?

Les conflits d’équipes et le travail en silos ne sont pas un problème de culture d’entreprise, ma...

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Marc Blais par Gaelle Vuillaume-2_11zon